AI 时代，普通打工人该如何找工作？
文章指出，AI 的广泛应用导致求职端简历同质化严重，企业端通过 AI 筛选简历，加之虚假职位泛滥，使得传统海投策略失效。作者建议求职者逆转思路，从被动投递转为主动建立信任。具体策略包括：打造有记忆点的个人简历、利用平台直接联系关键人脉、维护线下真实关系网，以及通过“Build in Public”持续输出作品，积累影响力，让机会主动找上门。
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当年高考分数超清华计算机的这批人，现在月薪 5 千
文章讲述了建筑设计师这一群体，虽然高考成绩优异且具备极强的学习、审美和项目闭环能力，但因行业下行而面临薪资低、过度加班的困境。作者现身说法，分享自己如何将这些可迁移能力转型至 AI 领域，鼓励同行打破路径依赖，同时也建议雇主挖掘这批被低估的人才。
