How Silicon Valley Knows Its People
文章探讨了硅谷如何通过公开的信任信号与关联网络来识别人才。作者提出，'早期相信'比'非共识'更重要，因为早期背书会成为他人跟进的信号，形成一种对'人'的实时递归式价格发现。Twitter 成为这种关联图谱的核心舞台——关注、回复、播客互访、线下晚宴都是各种形式的'背书'（co-sign）。传统学历、名校等身份标签的作用减弱，公开展示作品成为新的'暖介绍'。在 AI 让产出过剩、注意力稀缺的时代，人的层面（谁相信你、谁注意你）变得更加重要，成功的关键是持续证明潜力并保持上升势头。
