找工作不要选你配不上的工作
作者提出「高性价比打工」理论，认为打工的本质是「谋生」而非「赚钱」，高薪往往以健康、精神和机会成本为代价。找工作应向下兼容，选择自己当前就能「降维打击」的岗位，用最小努力赚够生活费。文章给出了三档找工作的评判标准（三天、一周、两周内准备好面试），并论证了向上高攀大厂岗位的性价比不高，大厂资源对多数人并无实质作用。最后建议野心家采用「主业闲职 + 副业增长」的混合模式：主业负责稳定现金流，副业负责收入增长，从而在上班之外获得更大的提升。
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年入千万的老板告诉我：读书好只能打工
文章从一段老板与员工的对话切入，探讨读书成绩与事业成功的关系。作者提出事业成功需要三种能力：专业能力、组织能力和战略能力，分别对应专才、将才和帅才。学校主要培养专业能力，而组织与战略能力难以量化，因此成绩好的人未必只能打工，成绩差的人也未必能当老板。三种能力可以通过合作凑齐，创业不必样样精通。作者反对一人公司创业，认为整合资源、与人合作才是关键。