我越来越觉得，AI 招聘可能从一开始就解决错了问题
作者反思当前 AI 招聘产品过度聚焦于简历筛选效率（JD→Resume→Matching→Score），却忽视了更上游的问题：岗位本身往往没有被真正定义清楚。作者提出应从 Hiring Brief 开始，先明确招聘目标、成功标准和所需证据；AI 更适合作为 Evidence Engine（整理证据、标记 Unknown），而非直接给候选人打分的 Judge。文章还讨论了结构化面试取代闲聊式面试、构建端到端的 Recruiting Operating System，以及 AI 决策的边界与合规要求（PIPL、欧盟 AI 法案），强调 Human in the loop 的重要性。
