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全部文档 / 标签: Claude Skills

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从0搭建个人网站:8大类60+UI设计必备清单

本文介绍用AI搭建个人网站的最佳实践:先整理个人内容到飞书文档,再参考优质网站让AI抓取代码与风格。作者系统整理了8大类60多个网页设计资源,涵盖组件库(shadcn/ui、Aceternity UI、Magic UI等)、动效与3D工具(Motion、GSAP、Three.js、Spline等)、整站灵感网站(Awwwards、Land-book等)、产品界面参考(Mobbin、Page Flows等)以及配色素材、AI建站和Claude Skills等类别。每个资源均附特色说明与具体用法,可让AI直接复用代码和Prompt,适合从零搭建或迭代优化个人网站时收藏使用。

技术 › 前端 PamelaAI·H 2026-10-1833.8 KB 43.5K 463 82

用 Grok Bot 打造一人公司完全指南

作者分享如何用 Grok Bot 搭建一人公司的完整指南。她将自己获得 4100 万次浏览的营销系统(基于 7 个 Claude Skills)迁移到 Grok Bot 中,组建了 4 个专职 Bot 组成的 AI 营销团队。文章强调:不要构建一个通用 Bot,而应让每个 Bot 只做一件事,共享云端电脑,相互传递工作。作者给出选择第一个自动化任务的 5 条标准(周期性、稳定、多步骤、可逆、可衡量),并提供了首席幕僚、营销、销售、客服、运营、财务等功能的组织架构表,指出关键是在关键操作上设置审批边界,让自己从瓶颈变成决策者。

技术 › Agent Sabrina Ramonov 2026-09-0220.3 KB 320.2K 544 81

Remotion Skills 2.0 发布:子技能化、可交互与审美中立

Remotion 发布 Remotion Skills 2.0,带来三大更新:一是子技能化,将原本单一大文件拆分为 12 个专项技能,由 router 技能按需加载,减少上下文占用;二是可交互,简化核心 API 并打通 Studio 可视化编辑回路,AI 生成的代码可在 Studio 中拖拽编辑并写回源码,形成人机协作工作流;三是审美中立,技能只负责技术正确性,设计决策完全交给用户 prompt,避免 AI 默认审美干扰创作者意图。

技术 › Skill meng shao (@shao__meng) 2026-08-182.7 KB 69

你搭的 Claude Skills,还能提升10倍效果——使用Karpathy 的 autoresearch 方法

本文介绍了基于 Andrej Karpathy 的 autoresearch 方法,通过建立评估 Checklist 和自动迭代循环,让 AI Agent 自动优化 Claude Skills。作者分享了将落地页文案 skill 通过率从 56% 提升至 92% 的实战案例,该方法同样适用于网站优化、邮件撰写等任何可量化的工作流。

技术 › Agent 实践哥MinLi 2026-03-2112.1 KB 508.2K 774 83

Claude Skills取代工作流:从零到专家的3天学习指南

文章阐述了Claude Skills如何通过Markdown定义实现AI自动触发,取代Dify、n8n等繁琐的可视化工作流。作者对比了传统Workflow与Skills在开发效率、Token消耗及维护成本上的差异,并提供了从基础概念到实战应用(包括MCP集成)的3天系统化学习路径,强调这是从“执行层”到“意图层”的范式革命。

技术 › Skill Jason Zhu 2026-01-1718.6 KB 84

利用 Claude Skills 打造自适应视频剪辑 Agent 的实践

作者利用 Claude Code 的 Skills 功能开发了一个会学习的视频剪辑 Agent,旨在解决剪映无法理解语义和字幕质量差的问题。该 Agent 将剪辑任务拆分为 5 个独立技能,具备自动转录、识别口误与语气词、生成字幕及自定义词典纠错等功能。最关键的是其“自更新机制”,能根据用户反馈不断优化,使用次数越多越符合个人习惯,实现了从“固定工具”到“自适应系统”的转变,大幅提升了口播视频剪辑效率。

技术 › Agent 成峰 2026-01-156.5 KB 80

当产品经理遇到 Claude Skills

故事讲述了在 2025 年的互联网寒冬中,资深产品经理林小棠面对 AI 提效带来的职场危机。她发现自己变成了“AI 人肉校验员”,工作效率和职业价值受到 Claude 等大模型的冲击。在同事陈洋的建议下,她尝试学习 Claude Skills 功能,试图将自己多年积累的产品方法论和经验“封装”成 AI 技能,从而在 AI 时代重新定位产品经理的核心竞争力——从“写文档的人”转变为“定义标准的人”。

技术 › LLM Wang Shuyi 2026-01-1241.9 KB 99.1K 82