美团前副总杨锦方关于创业团队选人与组织的分享
作者在北大AI创新创业课听了美团前副总杨锦方关于创业选人与组织管理的分享并整理要点:1)人的杠杆远超资金杠杆,人才复利决定长期差距;2)识人是CEO核心功课,不可外包,需结构化训练与可重复验证;3)先有战略任务再建胜任力模型,切忌盲目追求抽象的优秀;4)通过记录-预测-反馈-修正闭环训练识人;5)价值观是压力下的价值排序原则,须融入招聘与管理机制;6)AI时代面对不确定性要持'强观点、弱执念',判断扎实但保持开放心态。
作者在北大AI创新创业课听了美团前副总杨锦方关于创业选人与组织管理的分享并整理要点:1)人的杠杆远超资金杠杆,人才复利决定长期差距;2)识人是CEO核心功课,不可外包,需结构化训练与可重复验证;3)先有战略任务再建胜任力模型,切忌盲目追求抽象的优秀;4)通过记录-预测-反馈-修正闭环训练识人;5)价值观是压力下的价值排序原则,须融入招聘与管理机制;6)AI时代面对不确定性要持'强观点、弱执念',判断扎实但保持开放心态。
本文介绍了北京大学赵克常老师的爆款课程《炒股挣钱》。这门课虽名为炒股,实则是一堂针对普通人的股市风险认知课。赵老师核心观点在于打破散户的暴富幻想,强调股市不是致富捷径,而是高风险博弈场。文章详细梳理了课程内容,包括宏观、行业、公司的分析框架,选股、交易、仓位、风控的四大体系,以及散户常见的误区。最终劝诫普通人重纪律轻预测,建议配置宽基指数基金而非盲目投机个股。