宝洁八大问面试宝典：逐题拆解与回答思路
文章系统拆解了宝洁八大问这一经典行为面试题，逐题说明面试官的考察意图和回答思路。包括：高目标设定要量化且超越常规，领导力重在主动发起和解决团队冲突而非头衔，解决问题要展示从模糊信息中识别关键问题的分析逻辑，说服他人要用事实命中对方痛点，团队合作突出配合补位而非当领导，创新需落地见效，优先级管理体现取舍勇气，学习能力强调快速掌握并迁移到实际产生价值。每题配有案例示范，帮助求职者通过行为面试获得高薪工作。
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求道成神：如何培养学习能力
本文是作者“求道之旅”系列的第一篇，聚焦于七大元能力之首——学习能力。作者指出，低效学习往往源于目标不明、标准不清，而高水平学习者会先明确“为什么学”和“怎样算学会”。文章从认知和实践两个维度展开：认知上，需建立知识地图、找出20%核心概念、建立模型；实践上，强调主动回忆、间隔重复、刻意练习、费曼解释、迁移学习和反馈迭代。最后以学习逻辑学为例，展示了完整的学习流程，旨在帮助读者将知识真正应用于现实思考。
自媒体工作手册·第二章：屁用都没有的「选题」
本文是自媒体工作手册系列的第二篇，作者杨进以犀利的语言和实操案例，批判了传统“选题”概念的无用性，提出“选题”的本质是“接题”，即从生活、读者和市场中接住问题，并通过“接题→立题→解题→讲题”四步法完成创作。文章强调内容枯竭的根源在于解题和表达能力不足，而非选题匮乏，并给出了从对标内容提取问题、用AI解决问题、翻译输出等具体操作步骤。
为什么 AI 总是“记得很多”，却还是做不好长期工作？
本文探讨了AI Agent在长期工作中记忆与执行能力不足的问题。作者指出，仅增加记忆功能并不足以让AI高效工作，关键在于AI能否理解项目当前的真实状态、从过往经验中学习，并将所学应用于实际任务。文章介绍了Alloomi平台，其通过“记得住”、“学得会”、“做得成”三个步骤，在多个基准测试中取得了优于其他模型的成绩，旨在打造能持续成长的AI同事。
