AI时代仅剩的稀缺资源：时间，关系，声誉
本文总结了AI时代未来十年的六条核心职业建议。在AI擅长解决标准化问题的背景下，人类的价值转向无法被模型评分的工作。建议包括：聚焦时间、关系和声誉等真正稀缺的资源；培养发现问题而非仅解决问题的能力；选择最雄心勃勃的挑战；死磕交付的最后10%；同时提高捕捉机会的概率(xG)和转化效率；以及把研究当作一种心态去探索未知。未来属于能选对方向并创造卓越结果的人。
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AI时代的职业选择：能被打分的工作正在贬值
本文编译了Phil Chen关于AI时代职业发展的建议。作者指出，能被明确定义和打分的工作正被AI取代，未来真正稀缺的是时间、人脉和声誉。在agent-native时代，工程师的核心能力正从“写代码解题”转向“发现并定义问题”。选公司应看重其解决方案的野心，工作中要死磕“最后一公里”的细节。文末作者结合自身经验，对面试方式变革、生产环境重写及发现问题的前提给出了独到见解。
如何成为 Forward Deployed Engineer：年薪 $785K 的 10 步指南
文章介绍了 Forward Deployed Engineer (FDE) 这一高薪职位，解释了其因企业 AI 部署落地难而爆火的原因。FDE 需深入客户现场，解决遗留系统集成、合规等实际问题。文章提供了从职位理解、市场分析到技术栈构建的 10 步职业路线图，指出该职位更看重技术广度而非深度，并强调了产品判断力和商业敏锐度的重要性。
对话百川智能郭美青：你辛苦做的 Skill，最后都成了大模型的「养料」
本文是 AIGCLINK 与百川智能技术总监郭美青的对谈。双方探讨了 Skill 的本质是模型补丁，指出优质的 Skill 易被大模型内化成训练养料；同时梳理了 Harness、Loop、Graph 等新概念背后的技术演进逻辑。最后建议从业者不要将当下视作终局，应从生意出发，从上往下构建确定性，以应对底层技术的快速迭代。
FDE不是一个岗位，是把AI带进业务现场的人
文章重新定义了 FDE（前线部署工程师）在 AI 时代的价值：真正稀缺的不仅是懂模型或懂业务的人，而是能将模糊的 AI 需求翻译成具体业务闭环的“翻译官”。通过车企新媒体、工程咨询、销售智能体三个案例，作者指出 AI 项目的核心难点在于业务现场的落地（如数据流转、验收标准、组织责任）。文章呼吁技术人深入业务场景，行业人学习结构化思维，通过解决“脏活累活”来实现 AI 的真实商业价值。
