文章通过上海一家软件公司两位销售的真实对比，说明在 AI 时代，销售差距正被准备工作的质量放大。两位销售底薪、资源相近，半年后成交数却相差一倍以上，关键区别在于：一位仅浏览 CRM 记录，另一位会提前30分钟用 AI 整理客户财报、招聘信息和动态，形成有依据的判断和问题。作者指出，AI 让公开信息变得便宜，客户的耐心反而更贵，靠'请客户从头介绍'的开场已难被接受。专业感来自有依据地提出假设并愿意被纠正；销售的真正价值在于商业理解与对话中的验证能力。AI 会放大有商业意识的人，竞争在见客户前的30分钟就已开始。
文章重新定义了求职游戏规则，指出工作本质上是雇主迫切需要解决的一组问题。作者反对传统的被动投递简历，提倡将求职转变为主动的“问题解决”过程。核心策略分为两步：一是“主动出击”，通过发送包含深度洞察的冷邮件展示价值；二是“建立引力”，通过持续发布文章、分析或工具来展示专业能力。文章还详细拆解了高效冷邮件的写作结构，以及如何通过具体性（Specificity）、证明（Proof）和慷慨（Generosity）来在噪音中建立个人信号，从而绕过常规招聘流程获得理想机会。
文章介绍了一种利用 GPT-2 和精心设计的提示词来制作 PPT 的新方法。作者分享了关于“克制、清洁、带有纸面触感”的高级视觉风格提示词，涵盖了背景材质、文字排版、色彩系统及版式逻辑，并展示了该风格在“走近汝窑”PPT、信息图及生活主题中的多样应用。
文章指出了用户在使用AI时常因提问模糊而得到无效结果的问题，强调了结构化提示词的重要性。作者提供了10套涵盖写作、分析、编程、策划等高频场景的万能提示词模板，指导用户通过明确角色、背景、任务和要求来获取高质量、可直接使用的AI输出。
