老师如何用 WorkBuddy 打通备课全流程
本文分享了在承德应用技术职业学院进行的教师培训实录,核心在于如何利用 WorkBuddy 将 AI 应用从单点问答升级为 Agent 流程化工作。文章详细拆解了从阅读课程标准、搜索资源、映射材料到生成教案的完整备课链路,并介绍了 SGP 提示词结构、Agentic Search 搜索循环以及将流程固化为 Skill 的方法,旨在帮助教师掌握“给 Agent 派活”的高效工作模式。
本文分享了在承德应用技术职业学院进行的教师培训实录,核心在于如何利用 WorkBuddy 将 AI 应用从单点问答升级为 Agent 流程化工作。文章详细拆解了从阅读课程标准、搜索资源、映射材料到生成教案的完整备课链路,并介绍了 SGP 提示词结构、Agentic Search 搜索循环以及将流程固化为 Skill 的方法,旨在帮助教师掌握“给 Agent 派活”的高效工作模式。
作者提出九条原则,帮助判断 Agent Skill 是否真正有效,覆盖 Skill 生命周期三个阶段:被选中、可靠执行、经受现实检验。核心观点包括:元数据描述是触发与否的关键入口;上下文是共享预算,需渐进式加载;流程与检查点优于长篇散文;规则应解释原因以应对边缘情况;预先记录并反驳模型常见的跳过理由;确定性逻辑写成脚本代码而非依赖推理;严格限定修改范围;Skill 会随库更新和约定变化而腐化,需版本化管理;上线前必须用真实用例运行验证,从观察到的行为而非想象中调试。
本文介绍如何在 Windows 系统上快速搭建 ComfyUI 环境,适合零基础用户。作者使用 B站UP主秋葉aaaki 提供的整合包,只需解压和双击两步即可完成安装,一键启动后浏览器自动打开本地界面。模型下载与配置、工作流搭建(文生图、图生图、图生视频)等操作均可交给 WorkBuddy(AI Agent)完成,用户只需修改提示词点击生成即可,甚至可通过 API 让 Agent 全程自动完成并返回结果。文中还提供了 qwen-image-2.1-turbo 模型的下载示例及相关资源链接,遇到问题可将报错截图发给 AI 解决。
作者以传统物业报修流程的痛点(信息零散、无留痕、周会凭印象)为切入点,分享了一套基于 NocoBase + n8n + 蚂蚁百灵 Ling-3.1-flash 的物业报修系统的构建过程。系统在三个环节接入 AI:住户端 AI 接待报修并自动建单、管理端通读一周记录生成服务质量周复盘、周会一键生成可投屏的单文件 HTML 演示稿。文章详细展示了提示词设计、隐私脱敏、引文校验、人审定稿等落地细节,并总结出 AI 落地三点体会:AI 只用于需要理解自然语言的环节、确定性数字交给系统计算、AI 产出先当草稿由人审核。
作者发现微信新增了"转发到其他应用"功能,可一键将群聊记录转给腾讯WorkBuddy,基于此更新了工作流并开源两个Skill:一是wechat-group-digest,将群聊整理成日报长图,包含今日要点、"可以动手的事"(从群聊中挖掘工具需求和选题信号)、活跃榜等模块,实测93条消息12分钟出图;二是选题库Skill,将对标公众号文章拆解为五层信息(基础信息、选题、标题公式、结构、提示词及空白角度),通过飞书连接器存入多维表格,还支持选题簇去重提醒。作者强调此方式为官方认可路径,相比自动抓取微信更安全,并提供了详细配置说明和开源地址。
文章介绍了 AI PM OS——一套面向产品经理的 Agent Skill 体系。作者强调:与其信任模型凭提示词自由发挥,不如为 Agent 配备结构化技能,确保输出质量稳定。核心方法论是'监督比你更聪明的人':通过间接提示让 Agent 自己复述问题、避免被先入为主的假设带偏,并用 /first-principles、/mckinsey-issue-tree、/causal-tree、/jtbd-forces 等技能栈按'定义问题、选择赌注、理解用户、定义成功、塑造构建、写作、推动组织'分阶段组织工作。同时利用记忆和历史会话,让 Agent 继承过往决策背景,提升产品判断力。
作者分享了使用 AI 工具 WorkBuddy 制作企业汇报 PPT 的经验。文章首先分析了为什么不用 HTML 做演示文稿:固定模板留白过多、修改不便、企业协作接受度低,可编辑的 PPT 更适合汇报、演讲和文件交接。随后作者以上海线下分享为例,讲述了完整制作流程:先让 AI 整理大纲(对比 ChatGPT 和 WorkBuddy 的输出),再交给 WorkBuddy 生成,并回答配图、风格等设计问题。文章给出了详细的操作步骤和可直接复用的提示词,涵盖大纲整理、设计确认、按页修改、导出检查等环节。WorkBuddy 除生成可编辑 PPT 外,还附带 DESIGN.md 设计规范、逐页文稿和演讲稿。
作者 Fred-New 分享了如何将 Grok Bot 从单一聊天工具打造为长期数字员工团队的方法论。核心思路是:先给一个 Bot 一个窄岗位和明确验收标准,跑通真实任务;结果稳定后把流程保存成 Skill,再做回归测试;稳定后设置 Routine 让 Bot 定时自动工作。当出现稳定分工需求后,再组建多 Bot 团队(情报员、爆款分析师、Researcher、Writer、Reviewer、Visual Planner 六岗位)。文章强调岗位边界、工具接入、薄 Context Pack、固定交接格式(如 Research Pack 和 Handoff)的重要性,并指出真正的多 Agent 协作关键在于可替换的模块和清晰的接口,而非人数。
文章系统梳理了 AI 工程化领域的各种新概念(Context、Harness、Loop、Eval、Graph Engineering),指出这些 Engineering 拆到最后,核心仍然是提示词。作者认为,现代提示词已不只是聊天框里的几句话,还包括系统规则、任务资料、工具说明、历史结果、失败反馈和完成标准。Agent 的难点在于把事情真正做完:避免重复步骤、选错工具、提前结束等问题。文章分别阐述了五大 Engineering 的职责——Context 管每轮给模型看什么,Harness 管工具与环境的接入说明,Loop 管根据反馈迭代,Eval 管验证任务是否真完成,Graph 管流程节点与路由。最终结论:代码管边界(权限、轮次),提示词管边界内的判断。
文章介绍了用AI推进真实项目时面临的两大痛点:材料多且杂导致AI抓错文件,以及新开对话后进度全丢失。作者提出「项目分身」方法:一是将项目文件夹规范为四区(01原始材料只读、02过程草稿、03内容底稿、04交付成果);二是在根目录建立两份核心文件——CODEBUDDY.md写长期规则、00_项目总览.md记录动态进度,实现规则与进度物理分离。文章还讲解了用户提示词与系统提示词的区别、AGENTS.md跨生态通用标准及全局与项目规则分层,附上开箱即用的初始化提示词,并以「换对话不换文件夹,AI 10秒无缝接手」作为硬验收标准。
作者几个月前搭建了一套名为「刚柔」的元 Skill,用图 IR、契约闸和检查机制防止模型偷懒、打折扣执行任务。随着 GPT-6 Astra 发布,模型遵循指令和多步执行能力大幅提升,OpenAI 官方建议检查 AGENTS.md 和 Skills 中可能影响模型行为的指令。作者由此意识到,许多为弥补旧模型短板而设的约束如今反而妨碍任务完成,于是委托 Codex + GPT-6 在秘书 Grok Bot 协调下彻底拆除该元技能。文章详细记录了清理的难度、推理档位选择、具体执行过程(如取消从零重跑、自动三路候选)及打包脚本隐私问题的修复,最终指出:该留的是把工作可靠完成的目标,而不是特定的脚手架,技术条件变了就该果断调整。