本周 X 平台 AI 与科技行业招聘信息汇总
这是 Bella 整理的每周招聘信息汇总（2026年8月14日当周），汇集了 X 平台上科技与 AI 领域的招聘动态。包括 Nous Research 招聘软件工程师和 UI/UX 设计师，Pylon 招聘营销负责人，Viktor 招聘 Agent 平台工程师，以及 OpenRouter、Mintlify、Ramp、Base 等多家公司的工程师、设计师、产品经理等岗位，涵盖前端、增长、研究和创意方向等多种职位机会。
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每周招聘信息汇总：AI与科技公司职位速递
本文汇总了2026年8月初X平台上的科技公司招聘信息，涵盖a16z crypto、OpenRouter、Thinking Machines、Factory AI、IRS等数十家公司的职位机会。岗位类型丰富，包括AI安全研究员、高级后端工程师、社交媒体负责人、增长负责人、设计师、量化开发者等，分布于纽约、远程等多种工作地点。多个AI实验室和初创公司正在扩充团队，涉及LLM、Agent、加密货币、医疗健康等热门领域，为求职者提供了大量一线科技公司的最新招聘线索。
DeepSeek 成立产品部急招产品经理和设计师
DeepSeek 将 Harness 团队及 Web、App、Platform 团队整合为“产品部”，由崔添翼负责，统一管理产品、设计与研发，并急招产品经理、产品设计师和项目经理。产品经理分 AI 产品和 Agent Harness 两个方向，要求有完整交付经验、深度使用 Agent 类产品（如 Claude Code、Codex、Manus 等）、懂 Agent 机制与 Context/Harness Engineering；设计师需具备 UI/UX 能力和 vibe coding 技能；项目经理为实习岗。工作地点为北京和杭州，全职与实习均可。
设计师 0 经验转行 AI 产品经理：在曼谷一个多月找到工作，我靠的是「试稿」
一位有 5 年插画和电商设计经验的 00 后设计师，在 AI 落地经验为零的情况下，8 月底赴曼谷求职，9 月底拿到跨境公司 AI 产品经理 & FDE 的 offer。她的核心方法是借鉴设计行业的「试稿」：不等面试官提问，主动研究目标公司业务，制作 AI 落地方案并当面向老板讲解，展示自己能为公司带来什么。作者建议想零经验转 AI 的人：盘点自己的优势技能、用方案代替简历短板、拓宽求职渠道，此方法尤其适合初创和中小公司。
从创业者到职业人：前创业者求职成功指南
作者YQ拥有跨国公司、创业及出售公司的丰富经历，创办并退出OmniEdge、DeepFashion等公司后，重新回到企业担任产品和机器人相关岗位。他发现创业者转型为职业经理人远比想象中困难，创业经历难以被雇主读懂，心理转变也需重新定位身份与贡献。其著作《前创业者求职成功完全指南》经全面重构并更名为《从创业者到职业人》，提出用验证产品的方式验证职业生涯：区分观点与证据、进行小规模实验、建立可被识别的能力、经营关系并保护下行风险，形成证据、方向、翻译、信任、转型的完整路径。
AI 改名 SI 那天，库克笑了
这是一篇虚构讽刺小说。2026年9月，特朗普在白宫科技CEO大会上签署行政令，将 AI 正式改名为 SI（Super Intelligence），OpenAI、xAI 等巨头连夜改名，唯独苹果缺席。苹果此前抢先把 AI 缩写用作 Apple Intelligence，如今连名字都保不住，且已为 Apple Intelligence 花费五十亿美金投放广告。库克灵机一动，将 Siri 重新诠释为 Siri Intelligence，缩写恰为 SI，宣称"全世界每喊一声 SI 都是在给 Siri 打工"，仿佛苹果反而领先十五年。但笑点最终崩塌：Siri 的大脑其实是 Google Gemini，而马斯克三分钟前早已在 X 上发布 SpaceXAI is now SI——苹果的领先只保持了三个小时。文章以幽默笔法讽刺 AI 行业命名营销与巨头博弈。
深度复盘：Miles 15天万粉的4层涨粉漏斗
文章深度复盘了 Miles 在 X 平台15天从0做到1万粉的增长过程，总结出可复制的四层涨粉漏斗：看见我（手敲高质量回复，在他人流量池增加曝光）、相信我（真人露出、真实现场、明确判断建立信任）、我能帮你（长文交付完整实用内容，换取收藏和转粉）、下次还想找你（趁流量窗口连续输出相邻主题内容）。作者强调运气不可复制，但结构可以搭建，只有提前铺好漏斗，才能接住流量，把一次爆款变成持续增长。
2026年最全最新海内外Web3远程工作求职招聘渠道总结
作者分享了自己从币圈新人到Web3从业者的求职经历，指出Web3行业薪资高、晋升快、多远程的优势，但招聘信息分散、新人入圈难、诈骗频发。文章系统整理了中外求职渠道：中文区推荐Moledao、AbetterWeb3、Dejob、登链招聘等；英文区推荐Web3 Career、LinkedIn、CryptoJobsList、Wellfound等；并列出DeFi Jobs、Talentverse、SmartDeer等避雷平台。最后提醒求职者做好公司背景调研（DYOR），并介绍了Moledao免费Web3实习计划的报名信息。
AI 时代招聘的思考：招聘越来越像增长，岗位模糊而人的密度更重要
作者结合 flowith 的招聘实践，分享 AI 时代的人才观：传统招聘平台的「岗位—简历」匹配逻辑已显鸡肋，优秀人才多来自 Twitter、小红书、朋友介绍等非传统渠道，招聘正在变成一项增长工作。同时，AI 降低了单点技能门槛，公司更需要学习快、行动强、能跨边界解决问题的多面手，JD 变得模糊而对人的综合能力要求更高。候选人是否认真阅读信息、能否证明自己的学习能力与判断力，本身就是筛选的一部分。
我在GitHub上扒了100个副业项目，90%是坑，这10个是真的在赚钱
作者通过GitHub筛选100个副业项目，揭露90%的骗局套路，并推荐10个真实赚钱的方向，包括内容订阅、远程接单、SaaS产品开发、自动化佣金及AI量化投资研究，强调解决具体问题才是变现关键。
OpenAI 软件工程师面试全流程
一位候选人分享了 OpenAI 软件工程师面试经历。面试共五到六轮，侧重分布式系统能力而非算法。内容包括技术面、系统设计、48小时 take-home 项目及现场面试。新增了 Agentic Coding Round，考察使用 AI 写代码的能力。
聊聊今年涌进Anthropic的N个巨佬
文章盘点了今年上半年加入Anthropic的9位行业巨佬，包括Andrej Karpathy、诺贝尔奖得主John Jumper等。他们放弃了顶尖职位押注Anthropic，展示了AI成为各学科公共地基的趋势，被视为人类黄金时代的前夜。
