本文是 Agent 高频面试题详解系列第 4 题，系统讲解 Agent 效果评测体系。文章基于 64 场面试面经分析，归纳出评测追问的八个方向，并结合 Anthropic、OpenAI 等实践经验展开：先明确评什么（Agent 评测难在结果在环境状态中、路径不唯一、结果不确定）；评测集怎么建（题目来自真实失败、业务方、合成数据，注意分层、防泄露与防过拟合）；谁来打分（代码判分、模型判分、人工判分三种方式的取舍，LLM-as-a-Judge 的位置偏差、冗长偏差等已知问题及校准方法）；以及如何通过基线对比、多次运行排除随机性，证明改进真实有效。文章强调评的是 Harness 和模型的整体，判结果而非规定路径。
本文是 Agent 面试高频题详解第 3 题，围绕多 Agent 架构展开。作者结合 50 位作者、63 场面试的面经，系统梳理了六个追问方向：要不要拆、怎么拆、怎么通信、结果谁汇总等。文章指出单 Agent 在上下文膨胀、工具过多、提示词分支复杂、无法并行四方面会卡住；同时多 Agent 有 token 成本（约为普通对话 15 倍）、协调开销、信息丢失和错误传播等代价。文中总结了主从、流水线、并行分片、执行加审查、按意图转交五种结构，以及上下文、工具权限、可验收三类拆分边界，并对比 Skill、MCP、Workflow、SubAgent 等概念的适用场景，最后给出通信方式与面试应答要点。
文章讨论了 Anthropic 提出的程序员五种价值创造角色，并结合大厂团队的实际情况，提出了第六种角色“搬运工”。通过 15 场绩效沟通，作者分析了程序员在 AI 时代的焦虑与转型，指出解决之道在于补齐基建欠账和重新定义价值坐标。
Anthropic 团队将 Claude Code 的系统提示词删减了 80%，但编码评测没有损失。文章指出，许多规则是为老模型打的补丁，已过时。最佳实践转向：用锚点代替禁令，用接口设计代替举例，以及渐进披露。建议开发者清理“拐杖”型规则，保留护栏与品味，用评测集支撑删除决策。
