大多数人奔赴Web3,是信它重塑世界;而我,是因为这里不再需要我陪酒应酬 ✍ jiayi 加一🕐 2026-05-06📦 4.8 KB 🟢 已读 𝕏 文章列表 作者分享了留在 Web3 的个人理由,并非为了信仰改变世界,而是为了逃避传统行业中的酒桌文化和潜规则。文章指出 Web3 行业相对更看重价值创造和个人实力,而非关系应酬。同时,作者也分析了当下 Web3 面临的挑战,包括新人上升通道变窄、容错率低以及劣币驱逐良币的现象,并解释了人员流动的本质是跟随流动性和技术好奇心。 Web3职场酒桌文化个人成长行业观察价值导向区块链职业选择随想 # 大多数人奔赴Web3,是信它重塑世界;而我,是因为这里不再需要我陪酒应酬 **作者**: jiayi 加一 **日期**: 2026-05-06T10:55:55.000Z **来源**: [https://x.com/mscryptojiayi/status/2051979267555389893](https://x.com/mscryptojiayi/status/2051979267555389893) ---  > 大多数人选择在Web3,是因为相信它会改变世界;而我,是因为这里不再需要我陪酒应酬。 前两天采访被问,这两天看到朋友一个个离开,也被问——为什么你还在 Web3? 我进 Web3 是8年前,除了一些我当时认为很cool的新概念之外基本就是机缘巧合,本来没什么”信仰”可言。 但我爱web3,有一个特别现实的理由: Web3让我不再需要”为了赚钱要去应酬陪酒”。 Web3 之前的每一段经历,都在反复教我“谄媚好权贵可以赚钱”一课。而这一课我永远的学不懂 我也曾经有过大公司短暂的工作经验——因为老板带我出去应酬强迫我喝酒,第二天我原地辞职。 后来干脆自己创业,做红酒贸易公司。我想,这次没有老板可以逼迫我了。直到我碰到一个一个客户用订单作为交换要我喝酒,以结款作为借口要出陪吃饭等等。 去TMD, 一箱大拉菲只需要我和一杯酒而已,我也问过自己:是不是我太轴? > 但我没办法说服自己接受一件事:一个人的核心竞争力,应该是创造价值、解决问题,而不是今晚能喝多少或者要费劲谄媚他人。 Web3,也有它的乱。 但我接触到的圈子里,越来越清晰的一件事是—— 这里的人在拼实力。在拼谁能解决问题。在拼相互能给对方带来什么价值。 没有人请我喝酒。也没有人觉得不喝就不能合作。 这是我喜欢 Web3 的核心原因之一。听起来不性感,但是真的。 至少到今天为止,我在web3没有一分钱是“酒桌文化”为我带来的。大群体思想自由,价值导向才会给予我这样一个让我享受自我的环境。 关于近期很多人“很多人离开 Web3”这件事,我想说点不一样的—— 我不认为是离场,我更认为是人性本能的迁移 Web3 的本质是科技 + 金融。这两个属性决定它天然跟着流动性走、跟着技术前沿走。所以简单来说,把人群分为创新和流动性两个主要属性就更简单理解 因为金融机会来的人,Crypto、美股、A 股哪里有流动性去哪里。Crypto现在流动性就是级差,选择流动性更好的渠道进行主要交易策略,在我看来极度聪明。而crypto流动性好的时候,因为他们的敏锐和嗅觉就会再次回来。 因为技术好奇来的人,AI 是当下最前沿的方向,我们可以看到Herems的创作团队实际是根正苗红的Crypto团队,可以看到OpenRounter来源于Opensea。Web3如果没有永远像最新的好奇心和执行力才是我们未来需要感受恐惧的事情。 这种最有”好奇心的人“和”迁移能力 ”才是crypto能发展吸引优秀人才加入的最贵的资产。 Web3我个人观点现在最大的3个挑战,也是我没有早期那么爱它的理由 > 一,新人越来越没有上升通道了。 现在做项目,你要懂 Web3、懂创业、懂融资、懂战略、还要懂生态资源。新创业者独立活下来越来越难,大量项目背后是老牌”老板”在孵化。窗口在窄到让更多的其他行业人才选择crypto创业成为了低性价比之举。 > 二,容错率低到不正常。 > 拿二级举例: 一次二级市场失控、一次 MM 出问题、一个细节疏忽,整个项目直接崩盘。我认为这种压力不健康。不健康到集体不作为似乎成为了发币后的项目方首选,于是受苦的是用户。再循环就是更差的流动性问题。 > 三,劣币驱逐良币。 归根结底是人的问题。如果作恶的人没代价,真正Cool的人会被动离场。 如果有一天,这个行业里真正有理想、真正酷的人都走了—— 那我可能也就没那么有兴趣了。 但说清楚一点:我说的是从业者的视角。 作为交易者,只要这里还有机会,我的仓位就一直在。 所以为什么我还在 Web3? 因为我宁愿跟一群拼想法的人较劲,也不想再回到那个谁先举杯谁先赢的世界。 至少现在,我还在。 ## 相关链接 - [jiayi 加一](https://x.com/mscryptojiayi) - [@mscryptojiayi](https://x.com/mscryptojiayi) - [5.1K](https://x.com/mscryptojiayi/status/2051979267555389893/analytics) - [Upgrade to Premium](https://x.com/i/premium_sign_up) - [6:55 PM · May 6, 2026](https://x.com/mscryptojiayi/status/2051979267555389893) - [5,151 Views](https://x.com/mscryptojiayi/status/2051979267555389893/analytics) - [View quotes](https://x.com/mscryptojiayi/status/2051979267555389893/quotes) --- *导出时间: 2026/5/6 22:28:24*
W Web3 门外汉第一站:什么是 U?如何安全收 U ? 文章面向 Web3 新手,解释了 USDT(U)的基本概念及与美元的锚定关系。作者以 OKX 交易所为例,详细记录了注册账户、完成 KYC 认证以及生成充值地址安全收取 USDT 的全过程,适合零基础入门参考。 投资 › 加密货币 ✍ 木马人🕐 2026-07-21 Web3USDT新手教程交易所OKX收款稳定币区块链数字资产实操
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区 区块链的叙事是如何崩塌的 本文深度复盘了区块链从2008年金融危机后的极客实验,到2021年三万亿美元泡沫顶峰,再到最终崩盘的全过程。文章剖析了背后的意识形态演变、资本狂热与技术现实的错位,将其比作一场完整的“尸检”。作者指出,塌掉的是被过度包装的宏大叙事,而非技术本身。通过对比当下的AI热潮,文章警示了同一拨资本如何利用“这次不一样”的口号在不同技术周期间制造泡沫。 技术 › 区块链 ✍ snowboat🕐 2026-07-05 区块链Web3比特币以太坊DeFi泡沫行业复盘金融史
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张 张一鸣十年识人:拉开人与人差距的5种特质 本文探讨了张一鸣总结的拉开人与人差距的五种核心特质:保持好奇心与主动学习、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇并延迟满足感,以及对重要事情的判断力。文章指出,正是这些非学历、非背景的内在素质,在时间的复利下造成了巨大的发展差异。 职场 › 职业发展 ✍ 华尔街财经 | WS × AI Era🕐 2026-05-06 张一鸣职场个人成长认知职业发展字节跳动方法论自我管理领导力
真 真正厉害的人,不是懂得多,而是能一眼看穿本质 文章探讨了如何透过现象看本质,指出真正厉害的人具备三种能力:一是过滤噪音,区分事实与情绪;二是将经验压缩成模型,避免重复试错;三是放下面子,让真相大于自尊。只有跳出错误的努力层面,才能真正解决问题。 读书 › 方法论 ✍ 杨高能🕐 2026-05-03 本质思考认知提升思维模型情绪管理个人成长复盘职场