大多数人奔赴Web3,是信它重塑世界;而我,是因为这里不再需要我陪酒应酬
作者分享了留在 Web3 的个人理由,并非为了信仰改变世界,而是为了逃避传统行业中的酒桌文化和潜规则。文章指出 Web3 行业相对更看重价值创造和个人实力,而非关系应酬。同时,作者也分析了当下 Web3 面临的挑战,包括新人上升通道变窄、容错率低以及劣币驱逐良币的现象,并解释了人员流动的本质是跟随流动性和技术好奇心。
作者分享了留在 Web3 的个人理由,并非为了信仰改变世界,而是为了逃避传统行业中的酒桌文化和潜规则。文章指出 Web3 行业相对更看重价值创造和个人实力,而非关系应酬。同时,作者也分析了当下 Web3 面临的挑战,包括新人上升通道变窄、容错率低以及劣币驱逐良币的现象,并解释了人员流动的本质是跟随流动性和技术好奇心。
文章以独特的个人视角切入Web3行业,时效性强且可读性佳,但作为个人随笔,其实用操作性和客观数据信息量相对较弱。
作者回顾了自己的职业历程:大学期间通过实习和家教月入过万,大三在数藏公司实习赶上牛市赚到第一个百万,同时运营公众号和交易群积累粉丝并变现。2023年毕业后入职美团,后辞职All in Web3,在二线交易所工作期间转型做KOL Agency,第二个 月即获得150万订单,尝到Build in public的红利。今年行业冷淡遭遇低谷:发胖、公众号被封、客户断崖式下跌。七月中旬入职新公司成为市场部第一名员工,筹备C端和B端产品推广,重新燃起对AI的热爱,走出低谷,感恩生活。
作者分享了自己从币圈新人到Web3从业者的求职经历,指出Web3行业薪资高、晋升快、多远程的优势,但招聘信息分散、新人入圈难、诈骗频发。文章系统整理了中外求职渠道:中文区推荐Moledao、AbetterWeb3、Dejob、登链招聘等;英文区推荐Web3 Career、LinkedIn、CryptoJobsList、Wellfound等;并列出DeFi Jobs、Talentverse、SmartDeer等避雷平台。最后提醒求职者做好公司背景调研(DYOR),并介绍了Moledao免费Web3实习计划的报名信息。
文章指出 AI 时代最残酷的不是 AI 取代人,而是会用 AI 的普通人做出三倍的产出,重新定义了“正常工作量”。作者通过一个市场策划朋友的案例,说明只会普通交付的职场人正被“初稿化”贬值,并提出转策略、做个人 IP、服务高端客户、转管理等 7 个出路。文章强调 AI 会让判断力、问题定义能力、审美、信任和真实经验变得昂贵,普通人应把 AI 当团队而非工具,重构工作流程、沉淀提示词和案例库,将经验产品化。AI 是放大器,诚实面对自己工作的真实含金量才是应对之道。
作者回顾了自己在 X 平台四年半涨粉一万粉的历程,复盘了几个关键涨粉时刻:'国产良心' NFT 项目出圈、与 Vitalik 深度访谈、发起 Web3 实习计划、坚持原创写作以及最近的套利共学活动。文章指出'蹭大 V'效果有限,做实际产品和发起真实需求的活动才是有效策略。作者还分享了认知转变:涨粉不是目的,公开预测、验证和复盘才能提高判断力;同时从技术理想主义转向重新理解金钱的价值,认为钱是可编程的资源。贯穿作者人生使命的是作为密码朋克主义者,与失控的数字未来对抗。