AI智能体与明信片赚钱指南
本文详细介绍了如何利用AI智能体生成房屋改造效果图，并将其印在明信片上寄给业主，从而为承包商提供精准营销服务。文章探讨了两种收费模式（月费和提成），分析了适合的行业（如太阳能、屋顶维修等），并提供了从筛选房源、渲染图像到自动化寄送的全套流程。
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90天成为营销工程师：完整学习路线图
本文介绍如何用90天从传统营销人员转型为营销工程师（Marketing Engineer），这一新兴岗位融合营销、产品思维与AI系统能力，Figma等公司已在招聘。路线图分三个月：第一个月用Claude Code或Codex构建可重复的营销工作流，并添加公司上下文与技能；第二个月通过API、MCP服务器连接工具，搭建KPI仪表盘和受众工作流；第三个月加入创意生产、落地页与自动化测试循环，附加SQL、BigQuery与Python知识。核心转变是从执行者变为编排者，构建可复用的营销系统。
Marketing Engineers: 100x More Experiments with AI agents
文章提出'营销工程师'（Marketing Engineer）将成为新的10倍员工。作者回顾了营销行业从广告狂人时代、AdWords数字营销、增长黑客到AI辅助营销的演变，指出实验成本持续坍缩是贯穿历史的主线。借助Claude Code、Codex、MCP和定时Agent等工具，一个兼具营销思维与构建能力的人可以搭建由多个AI Agent组成的系统：阅读销售通话、生成落地页、投放广告、归因分析，实现每天数十个实验。文章给出搭建指南：配置Agent工作区、通过MCP连接工具、编写'大脑'文件夹以提供业务上下文。作者认为创业公司应尽快培养或雇佣营销工程师，这是当下最大的增长杠杆。
用 Grok Bot 打造一人公司完全指南
作者分享如何用 Grok Bot 搭建一人公司的完整指南。她将自己获得 4100 万次浏览的营销系统（基于 7 个 Claude Skills）迁移到 Grok Bot 中，组建了 4 个专职 Bot 组成的 AI 营销团队。文章强调：不要构建一个通用 Bot，而应让每个 Bot 只做一件事，共享云端电脑，相互传递工作。作者给出选择第一个自动化任务的 5 条标准（周期性、稳定、多步骤、可逆、可衡量），并提供了首席幕僚、营销、销售、客服、运营、财务等功能的组织架构表，指出关键是在关键操作上设置审批边界，让自己从瓶颈变成决策者。
营销已死，分发工程师永生
文章提出传统营销已死，未来的核心在于“分发工程师”。这一角色不再是传统的营销人员，而是利用 AI Agent 将分发视为工程问题的构建者。他们通过构建自动化系统（如自动分析数据、生成文案、MCP 服务器连接广告 API）来实现 10 倍效率。文中以 Anthropic 为例，展示了一个人如何通过 AI 系统超越整个营销团队。
Replit and the dawn of the self-driving company
Marc Andreessen 借鉴 Replit 创始人 Amjad 的观点，探讨 AI Agent 如何进入企业并推动“自动驾驶公司”的到来。文章提出“混乱”是颠覆性技术落地的重要信号：回顾个人电脑、电子表格和电子邮件的历史，它们均以未经批准、自下而上的混乱方式进入职场，随后企业通过建立合适的“栖息地”（habitat）将其驯服，在保留员工自主性和热情的同时实现有序管控。作者认为 AI Agent 当下的无序使用（聊天窗口、个人账号、零散脚本）正是重大变革的前兆，关键在于谁能“让混乱 reign，再驾驭 chaos”，从而释放组织深层对齐与生产力。
开源AI Skill全自动视频号带货流水线 Story Studio 实战拆解
作者开源了一个名为 Story Studio 的 AI Agent Skill，用于自动化生产历史/人物故事类短视频，涵盖选题策划、黄金钩子文案、豆包大模型配音、毫秒级字音对齐、三套画风分镜生图、自动生成剪映草稿等全链路。作者靠该流水线在视频号实现单条爆款播放100W+、单日带货4000+的战绩。文章详细拆解了各环节实操方法，并分享图书带货、银发健康产品、创作者分成计划、私域导流等四条变现路径，强调工具完全免费开源。
npm 创始人 Laurie Voss：如何判断你的 AI 智能体是否足够优秀
本文整理了 npm 联合创始人 Laurie Voss 在 AI Engineer 纽约 workshop 上关于 AI Agent 评估方法的分享。他从一份分析师共识加总为 116% 的特斯拉研报切入，阐述 trace（日志）与 eval（评估）的区别，强调先人工精读十几条记录再设计评估的重要性。文章详细介绍了从免费代码断言、LLM 裁判到黄金数据集校准裁判的完整评估体系，指出选择正确的评估问题比调优评估更重要，并以'评结果而非评步骤'为原则，演示了通过一行 prompt 修改将可操作性从 5/16 提升到 48/48 的案例。最后他强调将评估接入 CI、区分能力评估与回归评估，才能持续保证 Agent 质量。
How I work with Agents
Thorsten Ball 分享了 2026 年 10 月他与 AI Agent 协作的工作方法：使用最新最强的模型，不必担心代码库积累 slop；提示时描述 What 而非 How；让 agent 贯通整个软件开发生命周期（运行、部署、看日志、处理 bug 报告），并为其提供定制工具；通过盲测实验评估 agent 对代码库知识的利用；不要手动管理上下文，让 compaction 工作；请求不可反驳的证明（端到端演示、前后对比数据）；拥抱异步工作流，给 agent 更大任务；利用定时唤醒等自动化功能；只审查高影响范围的代码。这些实践展示了 agent 驱动开发的新范式。
The 5 levels of AI agents: From a single prompt to a production agent
文章系统讲解了构建生产级 AI Agent 的五个层次：上下文工程、循环工程、Jev 工程、Harness 工程和评估工程，并以新员工类比逐一解释。核心内容包括：上下文窗口管理（稳定内容前置、利用 prompt caching、工具过多时改用搜索、用子代理减少主上下文占用）；循环与工作流的区别（能否预先写清步骤），强调循环需要明确目标、外部检查器等四要素。每个层次都配有构建方法与面向初学者的捷径方案（通过 Viktor 这类 AI 员工工具实现）。目标是让小团队用可靠的 Agent 承担重复性工作，实现不增人力的规模扩张。
Harness Engineering: How to Build AI Agents That Actually Work
文章指出大多数人在错误的层面修复 AI Agent 问题：模型失败时反复改提示词、换模型、加工具，却忽略了真正的问题是模型周围的环境——Harness。Harness Engineering 是构建围绕模型的系统，决定模型能看到什么、能做什么、记住什么、如何判定成功与失败。作者提出六大实践：将请求转化为带完成条件的任务契约；用渐进式披露提供项目地图而非塞满上下文；在模型与工具之间设置网关校验与策略授权；将记忆（事实、决策、状态、经验）移出对话外部存储；以可观测证据作为任务完成的门槛，优先用确定性检查。好的 Harness 能提升每一次运行的质量。
How To Hire A Grok Bot: Experience From The First Zero Human Company
作者基于运营"零人类公司"的实践，提出不应把Grok Bot当作聊天机器人来"搭建"，而应像雇佣员工一样"招聘"它。文章介绍了Zero-Human Company的发展历程：从16个AI员工扩展到日常1000+、峰值75万+的规模，并总结出核心管理原则：一个员工一个明确职责、书面化的岗位描述、可验证的完成标准、人类审批的安全边界。文章还详细讲解了Grok Bot的订阅要求、账户链接、应用安装和上手步骤，强调模型不是难点，管理才是。
How To Hire A Head Of Content In 2026 (Masterclass)
本文探讨了2026年企业如何招聘和构建"内容负责人"（Head of Content）这一角色。作者基于运营60多个创始人品牌的经验，指出传统的内容生产流程已被整合为一个角色。文章详细阐述了内容负责人的四大职责：定位、提取、包装和优化，以及策略、研究、写作、设计、分发、绩效和排期等核心工作。作者特别强调用Claude构建"创始人大脑"知识库来沉淀创始人思想，让AI与智能体深度融入内容运营，并通过TOF/MOF/BOF漏斗和每周运营循环实现个人品牌影响力的复利增长。
