AI还有多久会取代我的工作?研究29个被技术冲击的职业后,我发现……
作者针对“程序员还能干多久”的热议,使用深度研究模型 Apodex 调研了历史上29个被技术显著改变的职业,按被消灭、萎缩、转型、增长四种结局归纳规律。结论显示外包交付最危险、运维和算法相对安全,后端/全栈约还有6年窗口。文章总结了职业存亡的关键因素、从业者自测表,并附上可复用的四步职业咨询提示词,帮助读者推演自身职业的未来走向并制定行动方案。
作者针对“程序员还能干多久”的热议,使用深度研究模型 Apodex 调研了历史上29个被技术显著改变的职业,按被消灭、萎缩、转型、增长四种结局归纳规律。结论显示外包交付最危险、运维和算法相对安全,后端/全栈约还有6年窗口。文章总结了职业存亡的关键因素、从业者自测表,并附上可复用的四步职业咨询提示词,帮助读者推演自身职业的未来走向并制定行动方案。
基于29个职业历史案例的分析框架和可复用的高质量调研提示词有一定实用价值且话题时效性强,但本质偏向Apodex产品软文,结论多为概括性推断、数据细节和论证深度不足。
文章探讨了高级 AI Skill 的本质:不是把更多指令塞进一份文件,而是把多个单点能力按任务关系编排组合。作者通过分析 GitHub 上多个热门 Skill 仓库,总结出五种组合模式:路由(判断调用哪个 Skill)、顺序(强制工作流程)、选择(按需分诊组合)、流水线(专业能力交接)和分层(Skill 与系统能力分工)。文章提出组合 Skill 的五个核心零件:路由、输入输出契约、顺序与并行、上下文状态、验证反馈,并建议从真实返工中逐步长出组合关系。核心观点:Prompt 让 AI 听懂一次需求,Skill 固化一类做法,而组合 Skill 才能把复杂任务交付出来。
本文详细介绍了作者如何构建基于Obsidian和Claude Code的个人工作流系统。文章提出了“未经人脑处理的知识不进仓库”和“输入服务于输出”两大原则,通过构建COO、CTO、心理医生等AI Agent角色,配合定时任务和自动化工作流,实现了一个具有问责机制、自动化记录和个人百科功能的数字“健脑房”,旨在提升思考质量与工作效率。
作者 Tibo 详解如何用 AI Agent(如 Claude Code)运营多个 AI 虚拟 UGC 创作者账号来推广产品。传统 UGC 存在运营繁琐、按条计费、速度慢、账号不归品牌所有四大痛点。随着 AI 人脸一致性、爆款视频搜索工具(Revid)和 Agent 自动化能力的成熟,品牌可以自建多个有独立人设的虚拟创作者,覆盖不同买家群体。文章按九个步骤讲解完整搭建流程,包含 12 个可直接复制的提示词,涵盖创作者设计、人脸一致性、爆款调研、脚本生成、定时发布和每周数据复盘。
文章介绍如何用 Agent 搭建自有 AI UGC 创作者队伍,替代传统按条租用真人 UGC 的模式。核心做法:按买家分段设计 3–4 个有固定脸、有人设的 AI 创作者,用 Agent 每日搜索爆款短视频、改写成角色口吻、同脸渲染并提前 24 小时排期,人工只审队列和周更话题。产品只占视频一个节拍,多数内容是人生而非广告。文中详述 9 步流程与 12 条提示词,包括接 Revid MCP、写角色 bible、建固定 character、话题设计、爆款拆解、每日跑批等,并强调 bio 标明 AI、禁止假评测等硬规则。
文章介绍了 Grok 官方 Bot Marketplace 中 10 个现成的 bot 模板,按用途分为造 bot 与写代码、设计与内容、增长与生意三类,如 dr eggbot、Lingxi's Engineer Bot、figma bro、Stalk Bot 等。作者指出模板的优势在于范围已收窄、审批线已画好、改比写容易,并分享了自己'主管加专员'的 bot 团队组织结构,发布了包含 8 种身份、35 份提示词的 bot-team-playbook。核心准则是只给主管发需求、主管拆解派活、所有不可逆动作先出草稿由人审批。最后给出新手起步顺序建议:导入模板、连接工具、调整习惯、确认审批线、逐步扩展。
作者整理了X上和官方市场的200多条帖子,筛选出53个经过核实的Grok Bot模板,并按用途分成七类:社媒内容运营、资料抓取调研、信息监控提醒、图片视频设计、营销获客销售、编程开发、个人助理办公。文章介绍了Grok Bot模板的玩法——别人调好的bot可一键复制,指令、技能、工具一并搬过来直接用。同时提醒了使用门槛(需SuperGrok等订阅)和安全风险:有模板藏着恶意指令会自动下载执行陌生代码。文章逐一介绍了各模板的功能、所需权限和适用场景,帮助读者按需选用。