把同事作为Skill
文章由GitHub项目“同事.skill”切入,探讨了利用AI将离职同事的聊天记录和文档蒸馏成数字技能的赛博朋克现象。作者分析了其背后的技术架构(Work Skill与Persona双层设计),以及由此引发的职场焦虑。核心观点指出,重复性工作终将被自动化,但人的迭代能力和面对未知时的直觉无法被代码定义。作者主张“主动蒸馏自己”,将重复流程交给AI,从而让自己专注于创造与进化,在数字时代构建不可替代的护城河。
文章由GitHub项目“同事.skill”切入,探讨了利用AI将离职同事的聊天记录和文档蒸馏成数字技能的赛博朋克现象。作者分析了其背后的技术架构(Work Skill与Persona双层设计),以及由此引发的职场焦虑。核心观点指出,重复性工作终将被自动化,但人的迭代能力和面对未知时的直觉无法被代码定义。作者主张“主动蒸馏自己”,将重复流程交给AI,从而让自己专注于创造与进化,在数字时代构建不可替代的护城河。
文章结合近期爆火的Skill项目,深入探讨了AI蒸馏人类能力的边界与职场危机,洞察深刻且极具时效性,文笔生动易读。
作者作为一家30多人AI公司的创始人,用5天时间打造了一个基于Agent的企业中台。他先让Claude生成了品牌VI、UI设计组件和PPT模板,并将其封装为Skill;随后解决了同事们Vibe Coding应用部署与分享的痛点,将中台包装成MCP,接入飞书登录与权限体系,实现应用一键部署、子域名分配、权限管控。同时搭建了应用广场、Skill分发、资料库、OKR可视化面板及千人千面的个性化首页,并让Agent自动维护多维表格数据。作者认为数据和协同关系是企业未来的核心资产,期待AI原生的组织变革。
文章探讨了高级 AI Skill 的本质:不是把更多指令塞进一份文件,而是把多个单点能力按任务关系编排组合。作者通过分析 GitHub 上多个热门 Skill 仓库,总结出五种组合模式:路由(判断调用哪个 Skill)、顺序(强制工作流程)、选择(按需分诊组合)、流水线(专业能力交接)和分层(Skill 与系统能力分工)。文章提出组合 Skill 的五个核心零件:路由、输入输出契约、顺序与并行、上下文状态、验证反馈,并建议从真实返工中逐步长出组合关系。核心观点:Prompt 让 AI 听懂一次需求,Skill 固化一类做法,而组合 Skill 才能把复杂任务交付出来。