AI时代的人才，最重要的6点特质
作者基于招聘经验提出，在AI时代，技能的重要性被特质取代。最核心的6种特质为：好奇心（持续学习的燃料）、靠谱（稀缺的真实信任）、事实洁癖（批判性思维）、多元化思维（AI欠缺的跨度）、能忍受不确定性（雾中行走的能力）以及低ego高自驱。这些难以被AI替代的底层素质，构成了人才真正的护城河。
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时代账本｜每一轮时代都有账单，你在哪一页？
文章借李录的观点，把中国过去70年每十年的国家目标比作一本账：一五计划的农民、90年代末的3000万下岗工人、入世后背房贷的中产、双减和去杠杆中的教培与地产行业，每一轮的成本都落在绑定上一轮主题的人身上。作者认为2026年新质生产力时代的出清是慢性的，标准在于你是在给社会降成本还是添摩擦，并给出四个自测信号（工作是否可被AI复现、收入来源、与AI的竞争位置、客户数）和五条本周可执行的动作：做自己的OPC、收缩负债、先卖后做、小步出海、季度技能尸检，提醒个体在时代转向前看清自己绑在哪里。
AI正在消灭'会做事'的溢价：以后真正值钱的是定义问题的人
文章通过深圳跨境电商团队的案例指出，AI正在压低'执行任务'能力的市场溢价，未来真正值钱的是能定义问题、承担结果的人。作者提出工作将分为三层：任务执行者、流程建造者、结果负责人，定价逻辑逐层递升。文章批评了'熟练使用AI'这一即将失效的优势，强调要把AI接进真实业务和损益表；建议普通人通过小规模真实项目承担结果、建立问题库/案例库/失败库/决策库等私人训练数据、构建完整的结果回路，并给出九十天重建计划，同时警示拒绝使用、完全托管、疯狂追新等五种危险反应。
从科技互联网、区块链到AI，我的这十年
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程序员如何获取财富
本文探讨程序员获取财富的路径，核心观点是高薪源于杠杆效应与稀缺性。杠杆使代码跨越时间产生巨大价值，稀缺性决定谁能撬动杠杆。作者结合自身经历，强调技术能力不等于竞争力，沟通、解决问题等软技能被低估。同时讨论投资必要性、机会成本概念，并主张开源重于节流，但安全、时间、健康、体验相关消费不可省。
AI圈自媒体大神晚餐观点记录
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当所有人都在用AI之后，你身上还剩下什么AI在原理上无法复制的东西？
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没有背景没有资源，这才是你all in AI最大的优势
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奇点已来：当软件开始加速过期
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AI时代下的职业救赎：推荐两本好书《无路之路》与《好工作》
作者结合自身作为软件工程师在AI时代的焦虑，推荐了 Paul Millerd 的两本著作。文章探讨了 AI 如何重塑程序员职业，指出传统的代码执行能力将贬值，而选择做什么比怎么做更重要。作者结合书中关于“无为”、深度工作以及对“虚假忙碌”的反思，主张通过写作、冥想和专注内心来对抗职业危机，寻找属于自己的“好工作”。
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